Sonia Calzada
Directora de Siniestros de Zurich
Por Gema Piñeiro
Quedo con Sonia Calzada en Madrid. Es mi primera entrevista en “Son Ellas” para la plataforma Women Media Channel, la última la hice en el 2006, para el canal Soyempresaria.tv de manera pionera en el Instituto de la Mujer.
¡Y claro que estaba algo nerviosa!, ¿pero yooo?, pues sí, porque desde que hay que ser multiperfil, es decir que el mismo periodista, tiene que conseguir grabar, escribir y editar sus propios contenidos, mi “pánico” se centraba en que quedara todo grabado con claridad, centrarme justo en el diálogo me hacía tener pensamientos mezclados y la preocupación de cómo estaría grabándose todo, pero Sonia, me lo puso muy fácil, gracias.
Me sorprendió que Sonia me reconociera abiertamente que “la conciliación depende de tu “marido y de tu jefe”, una frase que me daba el titular, pero que me mostró la transparencia y sinceridad con la que ELLA se presentaba a la entrevista: “si el CEO no es el primero apuesta por esto no hay nada que hacer”.
Esta ha sido su realidad, de ser casi la única mujer que iba “con el hacha en medio de la selva abriendo camino” a su presente como “role model”, mujer referente de mente matemática, que estudió para actuaria y que hoy apoya y trabaja en los programas concretos que Zurich tiene para la aceleración del talento, sin sesgos alguno. Lleva la friolera de 26 años en la Compañía, algo aún más excepcional hoy en día, que el hecho mismo de ser mujer y directiva.
Sonia Calzada, una mujer que lidera el área más grande de la Aseguradora con casi 700 trabajadores, y que afirma que no se siente a gusto dentro de trajes de chaqueta masculinos (“no me siento yo misma, solo me lo he puesto una vez, soy más de Inditex”), me abrió su agenda de manera inmediata “esto que haces es muy importante y si puedo ayudar a alguien con mis palabras, lo doy prioridad absoluta, es fundamental hacer de “role model” y si las mujeres no estamos aquí es muy difícil que otras lleguen, pero hay que trabajarlo con normalidad”
El comité actual de dirección en Zurich es muy diverso, afirma, “no hay nada más que ver la foto de #10yearchallenge de la compañía”. Cree en el talento sin género, sin cuotas, eso no significa que no vea necesario por apoyar el talento de las mujeres a que lleguen a ser las mejores.
Sabe que no es lo mismo cómo se traduce esta trasformación en positivo que vive la mujer en una gran multinacional, que en una empresa pequeña, pero “lo bueno es que se hable de ello y que cada una aportemos nuestro granito” . Nos aconseja que defendamos nuestra autenticidad para conseguir las metas, algo fundamental para ELLAS, para esas mujeres que aspiran a conseguir la alta dirección o cualquier reto en la vida que una se proponga.
*Si además de este videoblog de recorrido personal con Sonia Calzada, quieres oírla hablando como mujer y experta en su área de siniestros,( “un campo todavía muy masculino”), puedes oírla como experta en el programa de radio “ Dirigir en Femenino” hablando sobre la detección actual del fraude a seguros, donde nos advierte que gracias a las tecnologías y la suma de recursos, “cada día es más difícil defraudar y se detecta más el fraude”.